当前社会，一些人因为信仰缺失，道德水准模糊，在工作、学习和生活中迷失了自我，唯权、唯利的思想使得积极向上、不断进取的动机不再单纯，更无法持久，加之所在集体凝聚力的不强，浮躁、畏难、好高、务虚等情绪便在该集体中漫延，最终导致个体的创造力与幸福感逐步下降；人与人之间的信任与友爱渐渐缺失；集体的活力与凝聚力逐渐消散。如何扭转这样被动、迷茫的局面，营造出积极、向上的氛围，使整个集体的生机和凝聚力得到进一步的增强，是我们需要解决的难题。
集体凝聚力是指集体成员之间为实现集体活动目标而实施团结协作的程度，其外在表现为向心力、凝聚力和1+1>2的效果，价值表现为团队的灵魂塑造、组织高效运转的保障，特征表现为高度统一性、高度自主性、高度责任感等。“源清流洁，本盛木荣”，认识了集体凝聚力的概念与特征，我们就不难找出增进的办法，那就是倡导“踏实、务实、求实、落实”的“四实”风气。
一、“踏实”
踏实，就是要脚踏实地、安守本份，不浮躁、不非分。“两弹一星”元勋钱三强曾说：“古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。”吉鸿昌也说：“路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。”上至领导干部，下至工人群众，都需要具有踏实的作风，这样才能更好的团结协作，推动决策的落实、工作的开展和目标的实现，才会为增进集体凝聚力奠定下坚实的基础。作为集体中的个体，要静下心来、扑下身子，安心于工作，专心于实践，自然会有所思、有所悟、有所谋，把本职工作做好。
二、“务实”
务实，就是要讲究实际，客观地或冷静地观察以求得对客观实际的正确认识，并致力于实在的或具体的事情。务实作为中国农耕文化较早形成的一种民族精神，一直以来影响着华夏子孙，孔子不谈“怪、力、乱、神”，把目光聚焦在社会生活上。王符的《潜夫论》说：“大人不华，君子务实”，更是将务实作为君子行事的根本。务实的个体是负责任的个体，务实的集体是高效运转的集体，务实的个体和集体必会不断的产生或大或小的向心力，在不断的叠加中，使集体的凝聚力得以巩固并加强。所以说务实是增进集体凝聚力的根本。大兴务实之风，就是要树立追求真理的理想，明确努力奋斗的方向，坚定“君子耻其言而过其行”的信念，抱以实事求是的态度，用科学发展的观念来引导工作的开展，确保理想信念及综合素质的先进性始终不变。
三、“求实”
求实，就是要一切为了实际功效，不走过场，不落窠臼。思往昔浮夸之痛尚在，虑今朝务虚之风当止。以史为鉴，求实的集体于外必定有明确的方向并为之前进不息，于内必会有强大的磁场引导大家共同奋斗。因此，求实之风是增进集体凝聚力的核心，须贯穿于方方面面。思想上“求实”就是要有担当、敢探索、勇创新，有担当才会不迷茫、有方向，敢探索才会不拘泥、有发现，勇创新才会不自封、有活力。工作上“求实”就是要谋全局、思长远、虑可行，谋全局才会无偏颇，工作规划才会到位；思长远才能上下兼顾、持续发展；虑可行才能切合实际、少走弯路。用人上“求实”就是要唯贤、唯能，德行是选拔人才的首要，唯贤唯能者，必是想干事、会干事、干成事的关键人才，必会发光发热、大有作为。
四、“落实”
落实，就是要坚定而不动摇，坚韧而不懈怠，咬定青山不放松，不达目的不罢休。 对需要长期抓落实的项目和任务，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚持不懈抓下去。
因此，必须将抓落实作为增进集体凝聚力的关键来抓，不能松懈。抓落实就是要抓重点。要以点带面，面上的工作要先抓好三分之一。抓好重点有助于立竿见影看到实效，这对带动全盘、活跃全局有着重要作用。要抓全面。扎扎实实的抓好全面工作虽然短时间内看不到效应，但关乎长远、影响全局，这对避免短板效应发生至关重要。要抓反复。“行百步者半九十”，胜利往往在于坚持一下的努力之中，必须抓好工作的全过程，保证工作的连续性。
集体的凝聚力是衡量一个团队成功与否的重要标志，对团队整体行为及其作用的发挥有着莫大的作用。从诸多的管理案例中我们可以看到，组织关系融洽、凝聚力强的团队更容易完成团队任务；而摩擦不断、凝聚力差的团队，任务完成度明显要低。现代企业成功的经验告诉我们，团队凝聚力对于实际工作的有序开展有着至关重要的作用，因此，以“四实”为基础，加强集体凝聚力建设刻不容缓。
总之，凝聚力在一个团队中至关重要，无论是对于国有企业，还是民营企业，或者合资企业；无论是对于管理者，还是执行者，只有做到“四实”，才能形成良好的凝聚力，只有形成良好的凝聚力，一个集体，一个团队的执行力才会显著提升，一个集体才能长久存在，一个企业才能长久发展。
集体凝聚力的提高是一个长久、漫长的过程，离不开团队成员的共同努力。只有每个人都积极献策，积极融入集体，积极参与集体活动，踏实做好集体分配的各项工作，这个集体就会强大，这个集体就能更好的发展。
当前社会，一些人因为信仰缺失，道德水准模糊，在工作、学习和生活中迷失了自我，唯权、唯利的思想使得积极向上、不断进取的动机不再单纯，更无法持久，加之所在集体凝聚力的不强，浮躁、畏难、好高、务虚等情绪便在该集体中漫延，最终导致个体的创造力与幸福感逐步下降；人与人之间的信任与友爱渐渐缺失；集体的活力与凝聚力逐渐消散。如何扭转这样被动、迷茫的局面，营造出积极、向上的氛围，使整个集体的生机和凝聚力得到进一步的增强，是我们需要解决的难题。集体凝聚力是指集体成员之间为实现集体活动目标而实施团结协作的程度，其外在表现为向心力、凝聚力和1+1>2的效果，价值表现为团队的灵魂塑造、组织高效运转的保障，特征表现为高度统一性、高度自主性、高度责任感等。“源清流洁，本盛木荣”，认识了集体凝聚力的概念与特征，我们就不难找出增进的办法，那就是倡导“踏实、务实、求实、落实”的“四实”风气。一、“踏实”踏实，就是要脚踏实地、安守本份，不浮躁、不非分。“两弹一星”元勋钱三强曾说：“古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。”吉鸿昌也说：“路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。”上至领导干部，下至工人群众，都需要具有踏实的作风，这样才能更好的团结协作，推动决策的落实、工作的开展和目标的实现，才会为增进集体凝聚力奠定下坚实的基础。作为集体中的个体，要静下心来、扑下身子，安心于工作，专心于实践，自然会有所思、有所悟、有所谋，把本职工作做好。二、“务实”务实，就是要讲究实际，客观地或冷静地观察以求得对客观实际的正确认识，并致力于实在的或具体的事情。务实作为中国农耕文化较早形成的一种民族精神，一直以来影响着华夏子孙，孔子不谈“怪、力、乱、神”，把目光聚焦在社会生活上。王符的《潜夫论》说：“大人不华，君子务实”，更是将务实作为君子行事的根本。务实的个体是负责任的个体，务实的集体是高效运转的集体，务实的个体和集体必会不断的产生或大或小的向心力，在不断的叠加中，使集体的凝聚力得以巩固并加强。所以说务实是增进集体凝聚力的根本。大兴务实之风，就是要树立追求真理的理想，明确努力奋斗的方向，坚定“君子耻其言而过其行”的信念，抱以实事求是的态度，用科学发展的观念来引导工作的开展，确保理想信念及综合素质的先进性始终不变。三、“求实”求实，就是要一切为了实际功效，不走过场，不落窠臼。思往昔浮夸之痛尚在，虑今朝务虚之风当止。以史为鉴，求实的集体于外必定有明确的方向并为之前进不息，于内必会有强大的磁场引导大家共同奋斗。因此，求实之风是增进集体凝聚力的核心，须贯穿于方方面面。思想上“求实”就是要有担当、敢探索、勇创新，有担当才会不迷茫、有方向，敢探索才会不拘泥、有发现，勇创新才会不自封、有活力。工作上“求实”就是要谋全局、思长远、虑可行，谋全局才会无偏颇，工作规划才会到位；思长远才能上下兼顾、持续发展；虑可行才能切合实际、少走弯路。用人上“求实”就是要唯贤、唯能，德行是选拔人才的首要，唯贤唯能者，必是想干事、会干事、干成事的关键人才，必会发光发热、大有作为。四、“落实”落实，就是要坚定而不动摇，坚韧而不懈怠，咬定青山不放松，不达目的不罢休。 对需要长期抓落实的项目和任务，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚持不懈抓下去。因此，必须将抓落实作为增进集体凝聚力的关键来抓，不能松懈。抓落实就是要抓重点。要以点带面，面上的工作要先抓好三分之一。抓好重点有助于立竿见影看到实效，这对带动全盘、活跃全局有着重要作用。要抓全面。扎扎实实的抓好全面工作虽然短时间内看不到效应，但关乎长远、影响全局，这对避免短板效应发生至关重要。要抓反复。“行百步者半九十”，胜利往往在于坚持一下的努力之中，必须抓好工作的全过程，保证工作的连续性。集体的凝聚力是衡量一个团队成功与否的重要标志，对团队整体行为及其作用的发挥有着莫大的作用。从诸多的管理案例中我们可以看到，组织关系融洽、凝聚力强的团队更容易完成团队任务；而摩擦不断、凝聚力差的团队，任务完成度明显要低。现代企业成功的经验告诉我们，团队凝聚力对于实际工作的有序开展有着至关重要的作用，因此，以“四实”为基础，加强集体凝聚力建设刻不容缓。总之，凝聚力在一个团队中至关重要，无论是对于国有企业，还是民营企业，或者合资企业；无论是对于管理者，还是执行者，只有做到“四实”，才能形成良好的凝聚力，只有形成良好的凝聚力，一个集体，一个团队的执行力才会显著提升，一个集体才能长久存在，一个企业才能长久发展。集体凝聚力的提高是一个长久、漫长的过程，离不开团队成员的共同努力。只有每个人都积极献策，积极融入集体，积极参与集体活动，踏实做好集体分配的各项工作，这个集体就会强大，这个集体就能更好的发展。
文章来源：求实 网址: http://qiushizz.400nongye.com/lunwen/itemid-7802.shtml
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